Ồ ạt rút BHXH một lần: Đừng 'gài' người lao động vào thế khó

Liên quan đến đề xuất của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội về việc giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm, tiến tới còn 10 năm, trên Báo NLĐO tiếp tục có bài viết "Ổ ạt rút BHXH một lần: Giảm tuổi nghỉ hưu sẽ giải quyết cơ bản mọi vấn đề". Bài viết nhận được nhiều sự đồng thuận của nhiều độc giả, trong đó phần lớn cho rằng đề xuất này là không khả thi.

Một bạn đọc Tên Huy bày tỏ: "Tôi ủng hộ cách đặt vấn đề của bài viết. Ban làm luật cũng nên rút kinh nghiệm khi xây dựng luật BHXH đừng gài người lao động vào thế khó. Ví dụ: Đóng BHXH 15 năm thì được rút một lần, 16 năm thì không, nghỉ trước thì trừ %....Nguyên tắc là đóng cao, lâu năm thì hưởng mức BHXH cao, đóng thấp, ít năm thì hưởng ít, vì tiền đó là tiền NLĐ không phải là tiền của cơ quan BHXH. Doanh nghiệp đã đóng BHXH cho NLĐ mức thấp lại bị trừ các kiểu thì số tiền BH khi được nhận hông được bao nhiêu". Tương tự, bạn đọc Lisa Phạm cũng đồng tình: "Tôi cảm ơn bài viết này đã nói lên đúng và thẳng vấn đề BHXH. Tốt nhất đừng đem tuổi hưu vì DNNN khối hành chánh văn phòng thì làm đến 70 tuổi thì cũng chẳng ai muốn nghỉ. Còn khối lao động tay chân thì vất vả, lao động nữ trên 40 và nam trên 50 tuổi thì thất nghiệp dài dài vì không doanh nghiệp nào tuyển dụng lao động lớn tuổi. Nếu có áp dụng tuổi nghỉ hưu thì giữ như trước đây".

Tương tự, bạn đọc Phan Ngọc Xuân góp ý: "Được hưởng lương hưu khi 60 tuổi là đã mòn mỏi rồi, giờ tăng lên mỗi năm 3 tháng, tính ra phải 62 tuổi trở lên mới được hưởng hưu. Thật ra đây là cách trả lương hưu quá bất công với người lao động vì khi bắt đầu được hưởng lương hưu sẽ sống được bao nhiêu năm". Bạn đọc Nguyễn Văn Dũng bày tỏ: "Đâu phải người lao động không biết gì, nếu có lợi thì ai dại gì đi rút, luật giảm xuống 15 năm tôi 13 năm đi rút.tới 40 tuổi mất việc đợi 22 năm nửa hưởng hưu, vậy ai nuôi thời gian đó? 50 tuổi thì còn rán đợi được 62 quá lâu".

Việc rút ngắn thời gian đóng BHXH xuống 10 năm sẽ được lĩnh lương hưu, nhưng tuổi nghỉ hưu không giảm là vô lý

Một bạn đọc Liêm nói: "Mọi bất cập của Luật BHXH dẫn đến việc NLĐ ồ ạt rút BHXH một lần đã được đông đảo bạn đọc và báo chí phân tích rất cụ thể, rõ ràng ...Vấn đề còn lại chỉnh sửa hay không thuộc trách nhiệm của cơ quan chức năng". Còn theo bạn đọc Nguyễn Đình Hóa, nghĩa vụ phải gắn liền với quyền lợi. Nhà nước quy định đóng BHXH 15, 20, 25, 30 năm, sau khi NLĐ hoàn thành thời gian đóng thì phải được hưởng chế độ hưu, dù cho người đó là bao nhiêu tuổi. đấy là vấn để căn cơ để giải quyết vấn đề. Với bạn đọc Nguyễn Phú Tuấn, nếu đóng đủ 20 năm thì cho NLĐ tự chọn tuổi nghỉ hưu.

Xem lại hệ số trượt giá khi tính lương hưu

"Có 3 vấn đề BHXH cần điều chỉnh cho phù hợp, thứ 1 điều chỉnh tuổi nghỉ hưu sao cho người lao động thấy có khả năng thực hiện được, thứ 2 là xem lại hệ số trượt giá khi tính lương hưu cho phù hợp nhằm cải thiện mức lương hưu cho người lao động, thứ 3 là kiểm soát chặt chẽ việc lách luật của chủ doanh nghiệp nhằm đóng BHXH trên mức lương tối thiểu ảnh hưởng mức lương hưu của người lao động sau này" - một bạn đọc tên Tường viết.

Nguồn: Người Lao Động