Phó Thủ tướng Mai Văn Chính thăm, trao quà Tết cho công nhân Đại Dũng tại Tây Ninh

Hoạt động diễn ra trong không khí trang trọng, cho thấy sự quan tâm đối với đời sống công nhân tại các cơ sở sản xuất công nghiệp, đồng thời phản ánh vai trò của doanh nghiệp trong việc tạo việc làm và bảo đảm an sinh cho người lao động.

Phó Thủ tướng Mai Văn Chính thăm, trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn

Những phần quà Tết được trao trực tiếp tới công nhân có hoàn cảnh khó khăn trước thềm năm mới, góp phần hỗ trợ người lao động ổn định đời sống và yên tâm làm việc trong giai đoạn cao điểm sản xuất đầu năm.

Theo đại diện Tập đoàn Đại Dũng, các hoạt động chăm lo dịp lễ, Tết là một phần trong hệ thống chính sách nhân sự được doanh nghiệp duy trì lâu dài. Cách tiếp cận này nhằm tạo nền tảng ổn định cho lực lượng lao động, thay vì chỉ tập trung vào các chương trình mang tính thời điểm.

Trong những năm gần đây, Đại Dũng xây dựng chính sách tiền lương và thưởng theo hướng cạnh tranh so với mặt bằng chung của ngành cơ khí chế tạo. Trước Tết Nguyên đán năm nay, doanh nghiệp đã hoàn tất chi trả thưởng cho người lao động với mức dao động từ hơn một tháng lương đến khoảng 2,4 - 2,5 tháng lương, căn cứ vào năng lực, vị trí công việc và thời gian gắn bó. Đặc biệt, có cá nhân nhận mức thưởng lên đến 500 triệu đồng.

Phó Thủ tướng Mai Văn Chính phát biểu tại sự kiện

Cùng với chính sách thưởng, thu nhập bình quân của người lao động tại Đại Dũng hiện đạt trên 20 triệu đồng mỗi tháng, tính cả tăng ca. Mức thu nhập này giúp người lao động có điều kiện trang trải sinh hoạt, đồng thời tạo động lực để gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Trong bối cảnh nhu cầu sản xuất tăng, tập đoàn cũng tuyển thêm khoảng 500 lao động, đáp ứng tiến độ các dự án và mở rộng quy mô hoạt động.

Bên cạnh thu nhập, Đại Dũng chú trọng đầu tư điều kiện làm việc tại các nhà máy theo hướng an toàn, hiện đại và phù hợp với đặc thù sản xuất công nghiệp nặng. Hệ thống cơ sở vật chất được quy hoạch đồng bộ, đáp ứng yêu cầu về kỹ thuật và an toàn lao động, góp phần giảm rủi ro trong quá trình làm việc. Doanh nghiệp duy trì các chương trình chăm sóc sức khỏe định kỳ, cùng các hoạt động thể thao và sinh hoạt nội bộ nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Xác định phát triển con người là yếu tố then chốt cho tăng trưởng bền vững, Đại Dũng dành nguồn lực đáng kể cho công tác đào tạo, tập trung vào nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và năng lực quản lý. Các chương trình đào tạo được thiết kế phù hợp theo từng nhóm lao động và lộ trình phát triển cá nhân, giúp người lao động nâng cao tay nghề, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động sản xuất, kinh doanh và các dự án quy mô lớn trong và ngoài nước.

Tập đoàn Đại Dũng đang tuyển thêm 500 lao động để đáp ứng tiến độ các dự án và mở rộng quy mô hoạt động

Song song với các chính sách về thu nhập, môi trường làm việc và đào tạo, doanh nghiệp duy trì các chương trình hỗ trợ người lao động gặp khó khăn đột xuất thông qua các quỹ nội bộ, góp phần hình thành mạng lưới an sinh trong doanh nghiệp và giúp người lao động sớm ổn định cuộc sống khi gặp biến cố.

Việc Phó Thủ tướng Chính phủ đến thăm và trao quà Tết cho công nhân tại Nhà máy Tây Ninh diễn ra trong bối cảnh Đại Dũng tiếp tục triển khai các chính sách nhân sự theo hướng bền vững. Với cách tiếp cận lấy con người làm trung tâm, doanh nghiệp từng bước xây dựng lực lượng lao động ổn định, đáp ứng yêu cầu phát triển dài hạn và đóng góp cho kinh tế, xã hội tại các địa phương nơi doanh nghiệp hoạt động.