THỰC HIỆN TỐT QUY TRÌNH SÀNG LỌC, TUYỂN CHỌN CÁN BỘ - VẤN ĐỀ THEN CHỐT TRONG CUỘC CÁCH MẠNG TINH GỌN HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ

Lê Thị Kiều Oanh
Trưởng ban Tài chính

Quan điểm, chủ trương của Đảng về sàng lọc, tuyển chọn cán bộ

Trong Cuộc cách mạng tinh gọn hệ thống chính trị, tuyển chọn cán bộ là chủ trương chiến lược quyết định đến chất lượng đội ngũ và hiệu quả vận hành của toàn hệ thống. Đây là quá trình phát hiện, sàng lọc và lựa chọn những người thực sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm để đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý, những trọng trách quan trọng trong cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước. Công tác tuyển chọn được thực hiện nghiêm túc, khách quan và đúng tiêu chuẩn sẽ tạo tiền đề vững chắc để bố trí đúng người vào các vị trí, phát huy hiệu quả tối đa phẩm chất, sở trường, năng lực và nhiệt huyết của từng cá nhân. Ngược lại, nếu chủ quan, thiếu chuẩn mực hoặc thiên vị, phiến diện trong lựa chọn cán bộ, nhất là đối với các chức danh chủ chốt sẽ dẫn đến hệ lụy nghiêm trọng: từ sự trì trệ trong hoạt động điều hành, hiệu quả công việc thấp, rạn nứt trong nội bộ, chảy máu chất xám,… đến sự suy giảm niềm tin của đội ngũ kế cận và quần chúng nhân dân đối với vai trò lãnh đạo của Đảng. Vì thế, quá trình sàng lọc, tuyển chọn phải được xem là nhiệm vụ thường xuyên, có chiều sâu và tính chiến lược lâu dài. Đây là cơ sở để khắc phục những bất cập, loại bỏ “cán bộ không đủ chuẩn”, khơi thông cơ hội cho những người có năng lực, tâm huyết, có tinh thần cống hiến vươn lên.

Nhận thức rõ vị trí đặc biệt quan trọng của công tác sàng lọc, tuyển chọn cán bộ trong sự nghiệp đổi mới và phát triển đất nước, những nhiệm kỳ qua, Đảng ta không ngừng hoàn thiện hệ thống văn bản chỉ đạo, từ chủ trương, nghị quyết đến các quy định cụ thể, nhằm siết chặt và nâng cao chất lượng công tác sàng lọc, tuyển chọn cán bộ. Ngay từ năm 1997, Hội nghị Trung ương 3 (khóa VIII) đã ban hành Nghị quyết về Chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, nhấn mạnh yêu cầu dân chủ, công khai, minh bạch trong tuyển chọn cán bộ; đồng thời, phải có quy trình chặt chẽ, rõ ràng để lựa chọn đúng người, đúng việc. Tiếp nối tinh thần đó, Kết luận Hội nghị Trung ương 9 (khóa X) yêu cầu đẩy mạnh cải tiến quy trình tuyển chọn, khuyến khích thí điểm mô hình tuyển chọn các chức danh lãnh đạo cấp phòng, cấp vụ thông qua hình thức thi tuyển cạnh tranh. Đến Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), nhiều phương án đổi mới được đề xuất, như: giao quyền cho bí thư, cấp ủy lựa chọn nhân sự thường vụ; cấp trưởng lựa chọn cấp phó; áp dụng chế độ tiến cử, tập sự lãnh đạo; yêu cầu cán bộ ứng cử trình bày đề án hành động để minh chứng năng lực và định hướng phát triển.

Đến Đại hội XII, công tác tuyển chọn cán bộ tiếp tục được đặt vào vị trí trọng yếu với nhiều văn kiện quan trọng được ban hành[1]. Một trong những đổi mới, mang tính đột phá trong nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng là nâng cao chất lượng công tác rà soát, tuyển chọn và đánh giá cán bộ;việc đánh giá cán bộ phải được thực hiện thường xuyên, liên tục và xuyên suốt quá trình công tác, đảm bảo tính khách quan và toàn diện.​ Nội dung đánh giá bao gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, năng lực, kết quả công tác và sức khỏe của cán bộ. Phương pháp đánh giá được thực hiện theo hướng đa chiều, tổng hợp ý kiến từ cấp trên, cấp dưới, cấp ủy cùng cấp và sự tự đánh giá của cán bộ. Đặc biệt, việc đánh giá dựa trên sản phẩm cụ thể, có thể đo lường được và so sánh với các chức danh tương đương. Việc đánh giá cũng được thực hiện công khai theo quy định và thông qua khảo sát khi cần thiết. Đối với người đứng đầu, đánh giá cá nhân phải gắn với đánh giá của tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Đặc biệt, trong quá trình chuẩn bị nhân sự cho Đại hội XIV, ngày 14/4/2025, Bộ Chính trị đã ban hành Chỉ thị số 45-CT/TW về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, đề ra 07 yêu cầu đối với công tác chuẩn bị và tiến hành đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030; trong đó, nhấn mạnh: “Có cơ chế, tiêu chí sàng lọc hiệu quả để không bỏ “sót” những người thật sự có đức, có tài,...”.

Hiện nay, Đảng ta tiếp tục triển khai quyết liệt, đồng bộ các chủ trương, giải pháp thực hiện Cuộc cách mạng tinh gọn hệ thống chính trị với tinh thần “vừa chạy, vừa xếp hàng”, “chỉ bàn làm, không bàn lùi”, “Trung ương làm gương, địa phương hưởng ứng”, cùng các quy định, lộ trình đồng bộ, bài bản; trong đó, xác định: “Chủ động các nhiệm vụ về sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm giữ chân người tài, thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với người bị tác động, ảnh hưởng; chuẩn bị đầy đủ cơ sở pháp lý, tạo thuận lợi cao nhất cho sắp xếp”[2] là một trong 07 nhiệm vụ quan trọng, cấp bách cần làm ngay. Có thể thấy, việc lựa chọn cán bộ đủ đức, đủ tài, đủ sức gánh vác sự nghiệp cách mạng luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu của Đảng ta.

Thực tiễn công tác sàng lọc, tuyển chọn cán bộ: Những bất cập cần khắc phục và âm mưu chống phá của các thế lực thù địch

Sàng lọc, tuyển chọn cán bộ là chủ chương chiến lược đúng đắn của Đảng, là khâu “then chốt của then chốt” quyết định thành công của Cuộc cách mạng tinh gọn hệ thống chính trị, nhất là nước ta đang triển khai xây dựng chính quyền 3 cấp (Trung ương, tỉnh, xã), sáp nhập các tỉnh, bỏ chính quyền cấp huyện, đang được cán bộ, đảng viên và các tầng lớp nhân dân cả nước hết sức quan tâm và ủng hộ. Để làm được điều đó, việc sàng lọc, lựa chọn cán bộ bố trí vào các vị trí chủ chốt trong hệ thống chính trị càng có vị trí hết sức quan trọng. Thực tiễn cho thấy, công tác sàng lọc, tuyển chọn cán bộ đã được các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị chú trọng cải tiến, đổi mới về phương pháp và cách làm. Nhiều bộ, ngành, địa phương đã chủ động áp dụng các hình thức tuyển chọn mới theo hướng cạnh tranh, công khai, minh bạch nhằm từng bước khắc phục các biểu hiện hình thức, cảm tính, cục bộ, khép kín trong quy trình tuyển chọn, sàng lọc. Điển hình là việc triển khai thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý tại một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cũng như trong một số cơ quan Trung ương đã góp phần quan trọng vào việc sàng lọc, phát hiện, bổ nhiệm đội ngũ cán bộ có năng lực thực chất, phẩm chất chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, đáp ứng tốt yêu cầu công việc trong bối cảnh mới. Qua quá trình triển khai, mô hình thi tuyển đã tạo sự cạnh tranh lành mạnh, góp phần loại bỏ dần tình trạng “chạy chức, chạy quyền”, tăng cường niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân vào tính minh bạch, công tâm của tổ chức Đảng. Dù số lượng chưa lớn, nhưng đã có nhiều trường hợp trúng tuyển từ thi tuyển được đánh giá cao về năng lực điều hành, phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm. Báo cáo công tác xây dựng Đảng trình Đại hội XIII đã ghi nhận kết quả bước đầu của mô hình này, nhấn mạnh: Quy trình tuyển chọn cán bộ từng bước được cải tiến theo hướng dân chủ, chặt chẽ, khách quan và minh bạch hơn.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, thực tế triển khai cũng bộc lộ không ít hạn chế, bất cập. Nổi bật là cơ chế đánh giá cán bộ chưa theo kịp sự phát triển của thực tiễn; hệ thống tiêu chuẩn đánh giá cán bộ, công chức vẫn còn thiếu tính định lượng và chưa gắn chặt với vị trí việc làm cụ thể, v.v. Điều này khiến công tác đánh giá còn tình trạng “cào bằng”, chưa phản ánh đúng năng lực và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân, dẫn đến làm thui chột động lực phấn đấu và sự cầu tiến trong đội ngũ, cũng như thiếu căn cứ để sàng lọc những người không đủ tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực, uy tín. Trong khi đó, các quy định hiện hành của Luật Cán bộ, Công chức và văn bản hướng dẫn thi hành dù đã có bước tiến nhất định, nhưng vẫn chưa đủ mạnh để tạo hành lang pháp lý vững chắc cho việc đánh giá dựa trên kết quả đầu ra và hiệu suất công việc. Việc chưa thể hiện rõ ràng sự phân hóa trong đánh giá dẫn đến hệ lụy: người làm tốt không được khuyến khích xứng đáng, người yếu kém vẫn tồn tại trong bộ máy, ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả hoạt động chung[3].

Một số nơi còn lúng túng về quy trình, tiêu chí, chưa thống nhất trong cách thức tổ chức đánh giá cán bộ; sự phối hợp giữa các khâu trong tuyển chọn, sàng lọc còn thiếu đồng bộ, chưa thật sự bảo đảm nguyên tắc Đảng lãnh đạo toàn diện, trực tiếp đối với công tác cán bộ. Thậm chí, vẫn còn tồn tại những trường hợp sai phạm, tuyển chọn không đúng quy định, gây bức xúc trong dư luận. Kết luận số 71-KL/TW, ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư “về xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức theo Thông báo kết luận số 43-TB/TW, ngày 28/12/2017” của Bộ Chính trị đã chỉ rõ tình trạng thiếu thống nhất trong việc xử lý các vi phạm, cũng như những bất cập cần được khắc phục trong thời gian tới. Bên cạnh đó, một khó khăn khác đang nổi lên là tâm lý dao động, hoang mang của một bộ phận cán bộ tác động không nhỏ đến hiệu quả của công tác sàng lọc, tuyển chọn cán bộ.

Cùng với những khó khăn nội tại, công tác sàng lọc, tuyển chọn cán bộ đang đối mặt với sự chống phá ngày càng tinh vi, nguy hiểm từ các thế lực thù địch. Với mục tiêu làm suy yếu lòng tin của nhân dân vào Đảng và chế độ, chúng không ngừng tung ra các luận điệu xuyên tạc, bóp méo các chủ trương, chính sách về công tác cán bộ, nhất là khi xuất hiện các vụ việc vi phạm, khuyết điểm. Chúng lợi dụng những sơ hở trong thực tiễn để kích động, chia rẽ nội bộ, tạo làn sóng hoài nghi trong xã hội, từ đó từng bước phá hoại nền tảng tư tưởng và vai trò lãnh đạo của Đảng.

  Cán bộ là gốc của mọi việc – Giải pháp nào để chọn đúng người?

Trước những khó khăn, thách thức và sự chống phá của các thế lực thù địch, câu hỏi lớn đặt ra là: Làm sao để lựa chọn được những cán bộ thực sự “đủ đức, đủ tài” và sàng lọc, loại bỏ cán bộ yếu kém, thoái hóa? Trả lời câu hỏi ấy không chỉ là giải pháp cho hiện tại, mà là “chìa khóa” mở ra tương lai phát triển bền vững của đất nước. Trong đó, xin đề xuất một số giải pháp trọng tâm sau:

Một là, khẩn trương bổ sung, hoàn thiện cơ chế đánh giá cán bộ đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Đây là nội dung quan trọng hàng đầu, tạo cơ sở pháp lý để các cơ quan, tổ chức, địa phương triển khai công tác đánh giá cán bộ bảo đảm đồng bộ, chặt chẽ, liên thông giữa các cấp. Việc xây dựng cơ chế đánh giá khoa học, khách quan sẽ góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ, nhất là việc tuyển chọn, sàng lọc, sắp xếp, bố trí cán bộ “đúng người, đúng việc”, xây dựng hệ thống chính trị “tinh, gọn, mạnh” và hoạt động “hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả”; đồng thời, tạo sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ, góp phần giữ vững ổn định chính trị và khơi dậy tinh thần trách nhiệm, nhiệt huyết cống hiến của cán bộ vì sự nghiệp chung. Thực hiện nội dung này, trước hết, cần tập trung hoàn thiện, sớm ban hành Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) và các văn bản hướng dẫn thi hành bảo đảm đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Đặc biệt, cần tập trung nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện quy định về sát hạch để thực hiện cơ chế tuyển chọn, sàng lọc đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc cạnh tranh “có vào, có ra, có lên, có xuống” và 4 căn cứ[4] để xác định vị trí việc làm tại các cơ quan, đơn vị. Qua đó, tạo cơ sở pháp lý vững chắc để khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời, có cơ chế để sàng lọc và thay thế những cán bộ, công chức thiếu trách nhiệm, năng lực hạn chế và uy tín thấp; khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy, chây ì và xóa bỏ tâm lý “không làm, không có khuyết điểm”, “đã vào Nhà nước là an toàn”, “công chức suốt đời”, v.v.

Cùng với đó, cần thường xuyên rà soát, bổ sung, hoàn thiện bộ tiêu chuẩn đánh giá đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý ở từng cấp, từng lĩnh vực nhằm đảm bảo tính phù hợp, khả thi và phát huy hiệu quả trong thực tiễn. Trên cơ sở các quy định hiện hành, các cấp có thẩm quyền đánh giá cần tiếp tục bổ sung bộ tiêu chí đánh giá cán bộ theo hướng xác định cụ thể công việc; bảo đảm lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao làm thước đo chủ yếu để đánh giá phẩm chất, năng lực của cán bộ. Đặc biệt, cần quán triệt tinh thần chỉ đạo của Đảng trong giai đoạn hiện nay là: “lấy yêu cầu công việc làm tiêu chí đầu tiên để tuyển chọn, sàng lọc cán bộ”. Trong bối cảnh đất nước ta đang đẩy mạnh thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội với nhiều lĩnh vực mới, nhất là về khoa học, công nghệ và đổi mới, sáng tạo, vì vậy, các tiêu chí đánh giá cán bộ mới, như: năng lực chuyển đổi số, tư duy đổi mới sáng tạo, khả năng điều hành trong môi trường phức tạp và hội nhập quốc tế cần được đưa vào xem xét, bổ sung vào khung đánh giá để bảo đảm tuyển chọn đúng người, đúng việc, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ngang tầm nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Hai là, kiên quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế cán bộ yếu kém, suy thoái, tạo bước đột phá, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu của Cuộc cách mạng tinh gọn hệ thống chính trị. Một trong những điểm nghẽn lớn nhất trong công tác cán bộ hiện nay là tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm, dẫn đến việc chậm trễ trong sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế những cán bộ không còn đủ phẩm chất, năng lực, thậm chí đã suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống. Nếu không kiên quyết xử lý dứt điểm tình trạng này, bộ máy sẽ hoạt động kém hiệu quả, làm chậm tiến trình đổi mới và suy giảm lòng tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. Do đó, để thực hiện thành công Cuộc cách mạng tinh gọn hệ thống chính trị, cần có những giải pháp mạnh mẽ, đột phá trong việc sàng lọc và thay thế cán bộ yếu kém, không đủ tiêu chuẩn. Trước hết, cần tiếp tục thực hiện hiệu quả Quy định số 114-QĐ/TW, ngày 11/7/2024 của Bộ Chính trị về “Kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân sai phạm trong tổ chức thực hiện việc sắp xếp, bố trí cán bộ gắn với tinh gọn tổ chức bộ máy”, không để cán bộ lạm quyền, lợi dụng quyền lực để vun vén cá nhân, thao túng tổ chức, hoặc bao che sai phạm; việc giám sát cần được thực hiện thường xuyên, công khai, minh bạch và có sự tham gia của nhiều kênh, từ tổ chức Đảng, cơ quan kiểm tra, thanh tra đến giám sát của nhân dân và báo chí. Đặc biệt, cần xử lý công khai, minh bạch, có lý, có tình, nhưng kiên quyết và “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”; khắc phục biểu hiện “giữ ghế đến hết nhiệm kỳ” và áp dụng nguyên tắc: cán bộ nào yếu kém, mất uy tín, vi phạm quy định thì phải bị miễn nhiệm, thay thế kịp thời, không chờ đến hết tuổi công tác hay hết nhiệm kỳ mới xử lý. Có như vậy, mới tạo được tính răn đe, giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ. Đây không chỉ là biện pháp khắc phục hậu quả, mà còn là thông điệp mạnh mẽ về quyết tâm làm trong sạch đội ngũ cán bộ, giữ vững nguyên tắc “không để lọt người không xứng đáng vào bộ máy”.

Sàng lọc cán bộ là một vấn đề phức tạp, nhạy cảm và là một quá trình chính trị sâu sắc, cần sự dũng cảm, khách quan, bản lĩnh của tổ chức Đảng các cấp. Chỉ khi loại bỏ được những “hạt sạn” trong đội ngũ thì công cuộc tinh, gọn hệ thống chính trị mới thực sự đi vào chiều sâu, đem lại hiệu quả bền vững và được nhân dân đồng tình, ủng hộ.

Ba là, xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ đủ tâm và đủ tầm – nhân tố quyết định bảo đảm chất lượng của quá trình tuyển chọn, sàng lọc cán bộ trong cuộc cách mạng tinh gọn hệ thống chính trị. Muốn tinh gọn bộ máy, tinh lọc cán bộ, điều cốt lõi là phải có một đội ngũ làm công tác cán bộ thật sự vững vàng, bản lĩnh, trung thực và sắc sảo; là người “cầm cân nảy mực”, giữ vai trò then chốt trong việc bảo đảm sự công minh, khách quan và hiệu quả của toàn bộ quy trình đánh giá, tuyển chọn, sàng lọc cán bộ. Vì vậy, việc xây dựng đội ngũ này cần được đặc biệt coi trọng, gắn với tiêu chuẩn kép “vừa đủ tâm, vừa đủ tầm” trong công tác tổ chức, nhân sự.

Trong bối cảnh hiện nay, khi việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy gắn liền với yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, càng cần chú trọng đến khâu tuyển chọn, bố trí cán bộ làm công tác cán bộ. Những người này không chỉ cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định trước những tác động, lôi kéo hay áp lực từ bên ngoài, mà còn là những người thực sự công tâm, khách quan, không vì lợi ích cá nhân hay cảm tính mà làm sai lệch nguyên tắc, quy trình trong công tác tổ chức cán bộ. Thực tế cho thấy, nếu để lọt vào bộ phận làm công tác cán bộ những người kém năng lực, thiếu bản lĩnh, dễ bị tác động bởi “quan hệ, tiền tệ, hậu duệ, đồ đệ”, thì không chỉ gây ra sai lệch trong tuyển chọn nhân sự, mà còn tạo ra hệ lụy nghiêm trọng, làm mất niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng, phá vỡ nền tảng đạo đức và kỷ cương của công tác cán bộ. Do đó, cần có cơ chế kiểm soát quyền lực chặt chẽ đối với đội ngũ này; đồng thời, tăng cường bồi dưỡng, rèn luyện phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn và bản lĩnh nghề nghiệp cho cán bộ làm công tác tổ chức, nhân sự. Cần coi đây là một “mắt xích chiến lược”, là “người gác cổng” của Đảng trong việc xây dựng, phát triển và bảo vệ đội ngũ cán bộ, nhất là trong bối cảnh Cuộc cách mạng tinh gọn hệ thống chính trị đang được triển khai quyết liệt, đòi hỏi sự minh bạch, công tâm và hiệu quả ở mức cao nhất.

Bốn là, chủ động đấu tranh, phản bác các luận điệu xuyên tạc công tác tuyển chọn, sàng lọc cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh đáp ứng yêu cầu của cuộc cách mạng tinh gọn hệ thống chính trị. Trong quá trình thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, các thế lực thù địch liên tục tung ra nhiều luận điệu xuyên tạc, bịa đặt nhằm phá hoại công cuộc đổi mới, xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng và Nhà nước ta. Chúng rêu rao rằng việc tuyển chọn, sàng lọc cán bộ là “thiếu dân chủ, thiếu minh bạch”, “con ông, cháu cha”, v.v. Thủ đoạn phổ biến của chúng là lợi dụng các vụ việc cá biệt để quy chụp toàn diện, xuyên tạc, bóp méo sự thật với mục tiêu làm suy giảm niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng, chia rẽ nội bộ, kích động tư tưởng hoài nghi và bất mãn trong xã hội.

Tuy nhiên, thực tế đã minh chứng ngược lại. Đảng và Nhà nước ta đã và đang không ngừng hoàn thiện thể chế, cơ chế kiểm soát quyền lực và nâng cao tính công khai, minh bạch trong công tác tuyển chọn cán bộ. Việc Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi Luật Cán bộ, Công chức theo hướng mở rộng thi tuyển, cho phép tổ chức độc lập xét tuyển cán bộ; không phân biệt lý lịch, không cần giới thiệu là minh chứng cụ thể cho tinh thần đổi mới, khách quan và chống đặc quyền, đặc lợi trong công tác nhân sự.

Đấu tranh với các luận điệu xuyên tạc không chỉ là nhiệm vụ bảo vệ Đảng, bảo vệ công cuộc đổi mới mà còn là điều kiện tiên quyết để tuyển chọn được đội ngũ cán bộ thật sự “đủ đức, đủ tài”, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước. Do đó, công tác này cần được triển khai một cách chủ động, có hệ thống, với sự tham gia đồng bộ của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội. Trước hết, cần đổi mới mạnh mẽ công tác tuyên truyền, bảo đảm thông tin chính thống, minh bạch, kịp thời được truyền tải đến cán bộ, đảng viên và quần chúng nhân dân. Việc công khai quy trình tuyển chọn, lý do xử lý các trường hợp vi phạm, cùng với thông tin chính xác về các thành quả trong công tác cán bộ sẽ giúp thu hẹp khoảng trống thông tin - mảnh đất mà các thế lực thù địch thường khai thác. Các cơ quan truyền thông, báo chí cần phát huy vai trò định hướng dư luận, tăng cường phản bác thông tin sai lệch, đồng thời tạo dựng niềm tin xã hội bằng việc lan tỏa các thông tin tích cực, điển hình tiên tiến.

Mặt khác, cần kiên quyết xử lý nghiêm minh những hành vi lợi dụng không gian mạng để xuyên tạc, vu khống công tác cán bộ của Đảng. Đây không chỉ là hành động bảo vệ uy tín cán bộ, bảo vệ sự trong sạch của bộ máy chính trị, mà còn là bảo vệ nền tảng tư tưởng, đường lối đổi mới của Đảng ta. Đấu tranh phản bác các luận điệu xuyên tạc không đơn thuần là nhiệm vụ tuyên truyền, mà là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, trực tiếp góp phần vào việc bảo vệ sự thành công của công cuộc tinh gọn hệ thống chính trị, qua đó lựa chọn và xây dựng đội ngũ cán bộ thật sự “đủ đức, đủ tài”, phục vụ cho mục tiêu phát triển bền vững đất nước trong tình hình mới.

Sàng lọc, tuyển chọn cán bộ đủ đức, đủ tài là yếu tố then chốt trong quá trình tinh gọn hệ thống chính trị. Nếu thực hiện đồng bộ các giải pháp từ đổi mới tuyển chọn, nâng cao tiêu chuẩn, kiểm soát quyền lực, phát huy trách nhiệm nêu gương, ứng dụng công nghệ đến tăng cường giám sát của nhân dân, chắc chắn bộ máy nhà nước sẽ ngày càng “tinh, gọn, mạnh”, “hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả”. Đây là nhiệm vụ cấp bách, nhưng cũng là thời cơ để Đảng và Nhà nước xây dựng một đội ngũ cán bộ thực sự “đủ đức, đủ tài”, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc./.